Pour rester compétitives, les entreprises doivent désormais être capables de recruter vite sans gaspiller leurs ressources. Dans ce contexte, externaliser vos recrutements s’impose comme une solution efficace et rentable.
Les défis internes qui rendent l’externalisation du recrutement indispensable
Entre la mobilisation de ressources internes, le manque d’expertise et le réseau limité, le recrutement peut représenter un véritable défi pour une entreprise, rendant son externalisation incontournable, en particulier lorsque les besoins sont assez urgents.
Coût et temps : quand le recrutement pèse sur vos ressources
Recruter nécessite des heures de travail. Il faut en effet rédiger et publier les offres d’emploi sur une ou plusieurs plates-formes, trier les candidatures parfois nombreuses et organiser les entretiens en présentiel ou à distance avec les différents candidats. À cela s’ajoutent les coûts cachés comme les logiciels de gestion, les formations internes ou les erreurs de casting. Un mauvais choix peut rapidement représenter des milliers d’euros, voire davantage en fonction du poste.
Manque d’expertise et de réseau : les limites du « faire soi-même »
Toutes les entreprises n’ont pas les compétences internes pour recruter. Qu’il s’agisse d’identifier les bons canaux de sourcing ou d’évaluer certains profils spécialisés, cela réclame une véritable expertise. Un spécialiste du recrutement est par exemple capable d’identifier les profils qui ne postulent pas, mais qui présentent un réel intérêt pour l’entreprise.
Gérer l’imprévu : le casse-tête du recrutement urgent
Un départ inattendu, un nouveau contrat ou une croissance plus rapide que prévu sont autant de raisons de recruter en urgence. Un poste vacant pèse sur l’équipe en place, désorganise la production et freine le développement. La pression pousse alors parfois à recruter dans la précipitation au détriment de la qualité, ce qui peut déboucher sur un mauvais recrutement, un retour à la case départ et des coûts supplémentaires.
Les bénéfices concrets de l’externalisation du recrutement avec LIP Staff
LIP Staff s’appuie sur des recruteurs expérimentés qui connaissent parfaitement le marché de l’emploi, les codes de chaque secteur d’activité et les spécificités des métiers. Ils ont accès à des bases de données régulièrement mises à jour. Cette expertise vous garantit un ciblage précis et une évaluation rigoureuse des candidatures.
Externaliser vos recrutements : un gain de temps et une réduction des coûts significatifs
En faisant le choix de confier vos recrutements à un spécialiste, vous vous libérez de tâches chronophages comme le sourcing, la présélection des candidats et l’organisation des entretiens d’embauche afin de rester pleinement concentré sur votre cœur de métier. Vous payez pour un service rendu, avec un retour sur investissement mesurable, c’est-à-dire le bon profil au bon moment, pour le bon poste.
La garantie de trouver le bon profil, même pour un recrutement urgent
Les professionnels du recrutement chez LIP Staff s’appuient sur leur réseau et des processus bien rodés. Qu’il s’agisse du tri des CV, des entretiens de présélection ou des tests éventuels, toutes les étapes-clés sont rationalisées pour accélérer le recrutement. Tout en offrant une réactivité accrue pour répondre aux besoins pressants, le risque d’erreur de casting est fortement réduit afin d’éviter qu’un profil inadapté n’arrive jusqu’à vous.
LIP Staff : votre solution complète pour externaliser vos recrutements
Notre application LIP Staff a été pensée pour fluidifier le processus d’externalisation du recrutement. Dans une seule et même interface, vous pouvez déposer les offres, suivre les candidatures et communiquer avec les recruteurs. Le processus reste fluide, même dans le cas de plusieurs recrutements simultanés.
L’accompagnement personnalisé d’une agence intérim expérimentée
LIP Staff, c’est l’alliance du digital et de l’humain pour simplifier vos recrutements. En plus d’une application optimisée, nous vous proposons des consultants qualifiés qui comprennent parfaitement vos besoins et vous conseillent dans vos recherches. Leur objectif n’est pas de vous présenter un maximum de profils, mais de sélectionner uniquement les meilleurs pour vous.
Des solutions flexibles pour tous vos besoins, du CDI à l’intérim
En tant qu’experts du recrutement, nous faisons preuve de flexibilité pour nous adapter à votre situation. Nous sommes capables de répondre à un besoin urgent ou futur, ponctuel ou récurrent, en intérim, CDD ou CDI. Notre agence réagit rapidement pour un recrutement imprévu et vous aide à anticiper un recrutement dans les prochains mois.
Concrètement, comment LIP Staff transforme votre processus de recrutement ?
De la prise du brief jusqu’à la validation de l’embauche, en passant par la présentation des candidats et la réalisation des tests, le processus de recrutement est simple et transparent. Vous gardez le contrôle et la visibilité du début à la fin. Après l’embauche effective, un suivi permet de garantir l’efficacité du processus.
La réactivité au service de vos impératifs de recrutement urgent
Vous avez besoin d’un nouveau collaborateur dans les prochains jours pour un poste en intérim ou dans les prochaines semaines pour un poste en CDI ? Grâce à son vivier de candidats qualifiés et disponibles, LIP Staff met tout en œuvre pour vous apporter une solution dans les meilleurs délais.
Externaliser vos recrutements avec LIP Staff, c’est bâtir un partenariat de confiance dans la durée. Nos consultants apprennent à connaître votre entreprise. Posons dès aujourd’hui les fondations d’une véritable stratégie RH pour répondre à vos besoins urgents et récurrents de personnel.